SHEIN供应商行为准则

在SHEIN的经营活动中我们始终坚持诚信，尊重人权的原则，并推动环境，可持续发展工作的深入开展。本行为准则，为SHEIN提供商品或辅料的生产制造商(供应商伙伴)应遵守的低准则。

1法律要求。供应商伙伴在其开展业务的国或地区都须遵守当地的法律、法规要求。

2.雇用须自愿。供应商伙伴不得使用强迫劳工，包括抵债劳工或其他形式等的强迫劳工。

3. 员工须年满 16 周岁以上。供应商伙伴不得雇佣未满16周岁的未成年人，如雇佣已满16周岁但不满18

周岁的员工，供应商伙伴不得以何形式要求其从事对身体有危害的工作，目须为雇员提供要的工作条件。

4，不得歧视。供应商伙伴不得对其雇佣员工在性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚

姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背景或者何其他受国/地区法律的状况等方面，包括但不限于在雇佣、薪酬、晋升或惩处等方面设置何不合理的障碍或限制。

5.尊重结社自由和劳资集体谈判。供应商伙伴应尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈判的权利。其中

包括，雇员有权组建和加入工会以及雇员自己选择的其他工人组织，且不应因前述行为而受到骚扰。

干涉或报复。

6.按时支付薪酬。供应商伙伴应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于供应商伙伴所在国/地区法

律规定的低工资，供应商伙伴不得出于惩戒目的而克扣雇员工资。

7、不得骚扰和虐待员工。供应商伙伴应尊重其雇员，不得对其雇员进行身体、性，精神或语言方面的骚扰

或虐待。

8.工作时间。供应商伙伴应合理安排工作时数，并应遵循当地法律法规要求。

9、工作场所健康。供应商伙伴应提供，卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防正雇员因工

作造成、与工作有关或在工作期间发生的事故和伤害。

10，大程度减少对环境的影响。供应商伙伴应严格遵守与环境有关的适用的法律法规要求(包括废气

推放、固体危险废弃物及废水排放)。供应商伙伴须采用合理的措施来减其营运对环境的负面影响。

并致力于持续改环境、环境以及维持平衡。

11.审核与监督。供应商理解并同意，无论事先通知与否，SHEIN及其指定代理人有权采取一切合理、要

措施对供应商伙伴在履行本行为准则过程中的情况进行检查和监督，该等措施包括但不限于接触供应商伙伴的所有劳动者、进入供应商伙伴的生产车间或劳动者居住场所等所有区域、审核相关文件资料等。12.改行动。一旦发现供应商伙伴存在违反本行为准则的行为，SHEIN将(有权但无义

务)与供应商伙伴商定整改计划，以求在合理的期限内解决违规行为。若供应商伙伴在收到SHEIN发出的整改通知后未在合理期限内进行整改或拒绝整改的，SHEIN有权一方取消订单以及(或)立即终止与供应商伙伴的一切商业合作目不因前述取消订单

或终止合作等行为而向供货商伙伴承担形式的违约、侵权或赔偿责任。