批量招聘服务是一种面向基层岗位人才，在z短时间内找到z多、z合适人才的招聘方式，以满足企业招聘大量具备相似技能候选人的需求。批量招聘针对不同要求进行招聘渠道整合，提供人才筛选、面试、笔试、派遣等一站式服务，具有管理成本小、招聘时间短、生产效率高、员工流失率低等多种优势，是新型的招聘服务方式之一。

服务优势：

效率提高。

通过有效地进行资源整合，提高资源利用率，从而提高招聘率，缩短招聘流程时间。

成本降低。

能够减轻企业招聘负担，降低企业招聘成本，实现企业人力资源的优化配置。

效果强化。

以专业的团队合作、科学的流程体系、负责的团队精神为保证，提供高质量、高速度的服务，满足客户招聘需求，z终达到事半功倍的效果。

专业体现。

能够对招聘过程进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈，提供专业的线上管理及项目数据分析、项目报告等，便于企业分析管理，提供专业的岗前培训，实现快速融合。

成功案例：某国内知名外资耐消品企业

招聘岗位：店员
招聘特点：
店员作新开店招募需求，一次性招募需求量大且时间要求紧急。
店员需求的区域分布广泛，涉及北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、杭州、郑州、天津等多达10几个城市。
招聘优势：全国网络化点对点招聘服务;
统一的标准执行服务;
满足各地个性化的招募要求。

解决方案：

1. 全国招聘事业管理部针对招募岗位详细分析
2. 询证各地招聘团队招募难度和人才储备
3. 将客户人才需求量下发给各地招聘执行团队
4. 通过人才市场现场招聘会、网络招聘平台、报媒招聘专栏、BBS招聘专版等各种渠道进 行人员初期招募活动
5. 对初面合格的候选人的客户企业文化宣讲及培训
6. 协调客户单位进行终面和员工入职上岗。

该项目通过对各种渠道的应用及全国招聘团队对合格候选人的岗前宣讲及培训，提高了候选人合格率及到岗率，达到了该企业的品牌宣传，同时也满足了该企业在中国迅速扩张的招聘需求，客户满足率达到78%。